Новое в Трудовом кодексе: как будет выплачиваться зарплата с 2024

Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 №273-3 вносятся изменения в Трудовой кодекс, вступающие в силу с 1 января 2024-го года. Они касаются нескольких аспектов трудовой деятельности в организации. Вот важнейшие из них:

Зарплата 2 и более раз в месяц для всех

Ранее законодательством предусматривалась выплата заработной платы для сотрудников, работающих на основании трудовых договоров, не менее 2 раз в месяц. С другой стороны, для работников, чьи трудовые отношения были зафиксированы в контракте, такое требование составляло не реже 1 раза в месяц.

Теперь Трудовой кодекс привёл данные категории сотрудников к общим правилам: все будут получать зарплату как минимум дважды в месяц. В то же время, сроки выплаты аванса как части заработной платы устанавливаются компаниями посредством локального правового акта.

Оплата питания

Из зарплаты сотрудников, для которых наниматель организует предоставление питания, сможет быть удержана часть на возмещение этих расходов.

Освобождение для диспансеризации

В целях прохождения диспансеризации, по новому закону работники смогут получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

Сроки освобождения зависят от возраста сотрудников:

до 40 лет – 1 день раз в 3 года;
более 40 лет – 1 день раз в год;
за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, а также по его достижении – 2 дня раз в год.

Электронные уведомления

В отношении ряда операций с сотрудниками, наниматели получают возможность использовать электронную форму общения. Таким образом можно будет ознакомить работников с документами, однако, здесь присутствуют исключения: так, трудовые договоры (контракты), а также договоры о полной материальной ответственности всё равно должны подписываться в бумажном виде.

Выплаты отпускных вне графика

Новые нормы предусматривают возможность выплаты отпускных с согласия работника не позднее, чем через 2 рабочих дня после начала отпуска, если таковой предоставлен не по графику отпусков.