ОтветТакой сотрудник, который периодически отпрашивается по своим делам у нанимателя без оформления отпуска, накапливает дни неиспользованного отпуска. При его увольнении наниматель вынужден потом платить компенсацию за неиспользованный отпуск за много лет, что является непредвиденными расходами. И, конечно, наниматель нарушает законодательство о труде, которое гарантирует работнику ежегодный отпуск в количестве минимум 21 день.
