С 19 июня 2026 года в Беларуси вступают в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях, которые затронут многие организации. Новые правила вводят административную ответственность за превышение установленного коэффициента соотношения между средней зарплатой руководителя и средней зарплатой по организации.
Для бизнеса это означает одно: систему оплаты труда руководителей нужно проверить заранее. Иначе возможны штрафы как для должностных лиц, так и для самой компании.
Содержание
- Что изменится с 19 июня 2026 года
- Что входит в зарплату руководителя при расчёте
- Что входит в среднюю зарплату по организации
- Как рассчитать коэффициент соотношения зарплаты руководителя
- Какие штрафы предусмотрены
- Кто будет рассматривать такие дела
- Почему бизнесу важно подготовиться заранее
- Как подготовиться к новым требованиям: пошаговый план
- Что сделать бизнесу уже сейчас
Что изменится с 19 июня 2026 года
Согласно постановлению № 597, в Беларуси вводится административная ответственность за выплату руководителю организации заработной платы в размере, превышающем установленный законодательством коэффициент соотношения.
Основное ограничение
Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации не должен превышать 8.
Это ограничение важно учитывать не только при фактической выплате, но и уже на стадии формирования системы оплаты труда руководителя.
Что входит в зарплату руководителя при расчёте
При определении средней зарплаты руководителя обычно учитываются:
- должностной оклад;
- надбавки за выслугу лет;
- надбавки за профессиональное мастерство;
- доплаты за знание иностранных языков;
- премии и бонусы, предусмотренные системой оплаты труда;
- иные стимулирующие выплаты.
Что входит в среднюю зарплату по организации
При расчёте средней зарплаты по организации учитываются:
- все категории работников, включая временных и сезонных;
- все выплаты, включаемые в фонд оплаты труда;
- данные за соответствующий отчётный период – как правило, календарный год или иной период, установленный для расчёта.
Как рассчитать коэффициент соотношения зарплаты руководителя
Для проверки соблюдения требований нужно использовать следующую формулу:
Коэффициент = Средняя зарплата руководителя / Средняя зарплата по организации
Если полученный показатель превышает 8, возникает риск привлечения к административной ответственности.
Пример расчёта
Предположим:
- средняя зарплата по организации – 1 500 руб.
- зарплата руководителя – 15 000 руб.
Тогда:
15 000 / 1 500 = 10
Коэффициент равен 10, что превышает допустимый уровень 8.
Допустимая зарплата руководителя в этом случае:
1 500 × 8 = 12 000 руб.
Сумма превышения:
15 000 – 12 000 = 3 000 руб.
Какие штрафы предусмотрены
За нарушение нового требования предусмотрены следующие санкции:
Для должностного лица
Штраф от 15 до 30 базовых величин.
Для юридического лица
Штраф от 100% до 200% суммы превышения.
Пример штрафа для организации
Если сумма превышения составила 3 000 руб., штраф для юридического лица может быть:
- 3 000 руб. – при штрафе 100%;
- 6 000 руб. – при штрафе 200%.
Кто будет рассматривать такие дела
Дела об указанных административных правонарушениях смогут рассматривать:
- суды;
- органы Комитета государственного контроля (КГК) – в зависимости от того, кем составлен протокол.
Почему бизнесу важно подготовиться заранее
Изменения в КоАП Беларуси 2026 года касаются не только факта выплаты зарплаты, но и всей системы формирования вознаграждения руководителя. Это значит, что компаниям нужно заранее проверить:
- трудовые договоры;
- положения об оплате труда;
- положения о премировании;
- штатное расписание;
- фактические выплаты за предыдущие периоды.
Если этого не сделать, риск штрафа может возникнуть уже при первой проверке.
Как подготовиться к новым требованиям: пошаговый план
Шаг 1. Проведите аудит системы оплаты труда
Проверьте:
- трудовой договор с руководителем;
- локальные нормативные акты об оплате труда;
- положение о премировании;
- штатное расписание;
- фактические начисления и выплаты.
Шаг 2. Рассчитайте текущий коэффициент соотношения зарплат
Сопоставьте среднюю зарплату руководителя и среднюю зарплату по организации.
Если коэффициент больше 8, нужно заранее менять подход к оплате труда.
Шаг 3. Скорректируйте внутренние документы
При необходимости:
- внесите изменения в трудовой договор с руководителем;
- обновите положение об оплате труда;
- пересмотрите систему премирования и стимулирующих выплат.
Шаг 4. Уведомите ответственных сотрудников
О предстоящих изменениях стоит уведомить:
- руководителя организации;
- бухгалтерию;
- кадровую службу;
- наблюдательный совет или собственников бизнеса – если это применимо.
Шаг 5. Введите регулярный контроль
Лучше установить внутренний мониторинг коэффициента не реже одного раза в квартал. Это поможет избежать случайного превышения из-за премий, бонусов или иных дополнительных выплат.
Что сделать бизнесу уже сейчас
Чтобы снизить риск штрафов после 19 июня 2026 года, компании стоит уже сейчас:
- Проверить действующую систему оплаты труда руководителя.
- Пересчитать коэффициент соотношения зарплат.
- Оценить риск превышения с учётом премий и годовых бонусов.
- Подготовить изменения в локальные акты и трудовые договоры.
- Назначить ответственных за постоянный контроль показателя.
Новые изменения в КоАП Беларуси с 19 июня 2026 года усиливают контроль за оплатой труда руководителей организаций. Если коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации превышает 8, компании грозят существенные штрафы.
Чтобы избежать санкций, бизнесу важно уже сейчас провести аудит документов, пересчитать показатели и при необходимости скорректировать систему оплаты труда.
