С 20 июня 2026 года в Беларуси вступают в силу изменения, направленные на усиление защиты работников в случае банкротства работодателя. Обновленные нормы устраняют одну из ключевых проблем прежнего регулирования – невозможность взыскать задолженность по заработной плате при недостаточности имущества компании.
Статья подготовлена для разъяснения сути изменений, их практического значения и последствий для бизнеса.
Что изменилось
Основанием для нововведений стал Закон от 16 марта 2026 года “Об изменении законов по вопросам регулирования гражданского судопроизводства и гражданских правоотношений”.
Ключевое изменение заключается в следующем:
Если у организации-банкрота недостаточно имущества для погашения задолженности по заработной плате и вознаграждениям, долг больше не списывается. Теперь он может быть взыскан с учредителей или собственника имущества юридического лица.
Ранее после завершения ликвидационного производства такие долги считались погашенными, даже если фактически выплаты работникам не производились. Это лишало сотрудников возможности защитить свои права.
Как работает новый механизм
Обновленный порядок включает несколько этапов:
- До признания компании банкротом может применяться внесудебный порядок взыскания задолженности.
- Этот механизм теперь распространяется не только на заработную плату, но и на выплаты по гражданско-правовым договорам.
- После открытия ликвидационного производства применяется законодательство о банкротстве.
- Если имущества компании недостаточно, задолженность может быть взыскана через суд с учредителей.
Таким образом, ответственность фактически расширяется и выходит за пределы самой организации.
Роль Указа Президента №45
Дополнительные изменения внесены Указом Президента №45.
Он расширяет сферу применения внесудебного взыскания задолженности, включая:
- выплаты по договорам подряда
- иные вознаграждения физическим лицам
Это позволяет быстрее защищать права граждан еще до начала процедуры банкротства.
Кто инициирует взыскание
Важным нововведением является участие государства в защите прав работников.
Подачу заявлений в суд в интересах граждан обеспечивает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Это снижает нагрузку на работников и повышает вероятность фактического взыскания задолженности.
Что это означает для бизнеса
Для собственников и учредителей компаний изменения имеют принципиальное значение:
- увеличиваются финансовые риски при банкротстве
- усиливается персональная ответственность
- возрастает значимость корректного учета обязательств перед сотрудниками
- повышаются требования к финансовой дисциплине
Фактически исключается сценарий, при котором долги по зарплате можно было “закрыть” через ликвидацию компании без последствий.
Вывод
Новые нормы направлены на восстановление баланса между интересами бизнеса и работников. Государство усиливает защиту граждан, одновременно повышая ответственность собственников компаний.
Для бизнеса это сигнал к более внимательному управлению обязательствами и рисками. Для работников – реальный инструмент защиты своих прав и возможность получить причитающиеся выплаты даже в случае банкротства работодателя.
